1. Uzupełniający urlop macierzyński
Dodano obsługę rejestracji i wyliczenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu Pracy i wprowadzonym artykułem 180², pracownica lub pracownik będący ojcem, wychowujący dziecko mają prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, w następujących przypadkach urodzenia dziecka:
- Dziecko urodzone przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową ≤ 1000 g – przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do 15. tygodnia po porodzie.
- Dziecko urodzone po 28. tygodniu i przed 37. tygodniem ciąży, z masą > 1000 g – przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do 8. tygodnia po porodzie.
- Dziecko urodzone po 37. tygodniu ciąży – przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt trwa co najmniej 2 kolejne dni, z których pierwszy przypada między 5. a 28. dniem po porodzie, a urlop można wykorzystać do końca 8. tygodnia po porodzie.
Dodatkowe informacje:
- Uzupełniający urlop macierzyński udzielany jest jednorazowo.
- Pracodawca jest obowiązany go uwzględnić.
- Wniosek należy złożyć papierowo lub elektronicznie, najpóźniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.
„Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwał zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2023 r. poz. 2780)”.
W związku z powyższym, do sekcji Nieobecności dostępnej w Słownikach, dodano pozycję Urlop macierzyński uzupełniający, z kodami ZUS 341 i 342.
Do karty pracownika dodano obsługę nieobecności Urlop macierzyński uzupełniający.
Takie zdarzenie można zarejestrować również dla zleceniobiorcy, w opcji Ewidencja nieobecności dla UC.
Ponadto, dodano składnik 0250 – Ilość dni zasiłku macierzyńskiego uzupełniającego oraz uwzględniono nową nieobecność podczas obliczenia zasiłku macierzyńskiego w składniku 4580 – Zasiłek macierzyński.
UWAGA!!!
Składnik 0250 – Ilość dni zasiłku macierzyńskiego uzupełniającego, należy dopiąć do odpowiedniej Listy płac we własnym zakresie.
Ilość dni zasiłku macierzyńskiego uzupełniającego dla umów cywilnoprawnych, wykazywana jest w składniku 8034 – Ilość dni urlopu macierzyńskiego UC, a sam zasiłek wykazywany uwzględniany jest w 9024 – Zasiłek macierzyński – ZUS UC.
2. Składnik 4580 – kosmetyka Pokazuj specjalnie/ Modyfikacja wyglądu składnika 4580 – Zasiłek macierzyński
Zmodyfikowano ekran składnika fabrycznego 4580 – Zasiłek macierzyński. Do ekranu specjalnego dodano obsługę zdarzeń:
- 338 – Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego,
- 341 – Urlop macierzyński uzupełniający.
UWAGA!!!
Nowe kody zostaną dodane do ekranu specjalnego składnika 4580 tylko dla nowo utworzonych baz. Oznacza to, że w istniejących już bazach, formułę wyświetlania należy wprowadzić we własnym zakresie, wklejając poniższe:
DO pokaz_kal IN kalend.prg WITH 3, [(inf1 = ‘CC311’ OR inf1 = ‘CC319′ OR inf1=’CC325’ OR inf1 = ‘CC327’ OR inf1 = ‘CC338’ OR inf1 = ‘CC341’) AND klucz_sl != ‘NR’], [OKRES BIEŻĄCY]
3. Modyfikacja mechanizmu liczenia progu przy zwolnieniu podatkowym PIT-0
Zmodyfikowano mechanizm wyliczania wynagrodzenia dla pracowników rozpoczynających korzystanie z ulgi PIT/0 w trakcie roku. Jeśli pracownik rozpoczyna korzystanie z ulgi dla seniorów, młodych, rodzin 4+, powracających z zagranicy w trakcie roku podatkowego, to jego wynagrodzenie brutto nie zmienia się, natomiast zmienia się sposób naliczania zaliczki na podatek dochodowy, od momentu spełnienia warunków ulgi.
Obecnie, program uwzględnia zwolnienie z podatku od momentu, gdy na liście płac wystąpi składnik 2100 Zerowy PIT z wartością 1.
Przy sprawdzaniu limitu przychodu program bierze pod uwagę tylko listy płac ze składnikiem 2100 Zerowy PIT równym 1, oznaczającym, że pracownik potencjalnie jest zwolniony z podatku.
Dotychczas, system sprawdzał przychód łączny od początku roku i jeśli był powyżej kwoty 85 528 tys., naliczał podatek. Obecnie, system sprawdza listy płac, pod kątem takiej, w której pracownik zaczyna podlegać zwolnieniu podatkowemu i z tych list sumuje przychód potrzebny do obliczenia limitu zwolnienia.
Przykład:
Pracownik w trakcie roku, w kwietniu osiąga wiek emerytalny, ale nie pobiera emerytury i nadal pracuje.
Składa oświadczenie, że chce skorzystać ze zwolnienia podatkowego. Jego wynagrodzenie wynosi 15 000 zł miesięcznie.
Od maja naliczane jest zwolnienie podatkowe, oznaczone składnikiem 2100. Program oblicza miesiące objęte zwolnieniem od maja do części października, gdzie następuje przekroczenie kwoty 85 528 zł.
W wersji 3.87 system sprawdzał przychód łączny od początku roku, nieobjęty zwolnieniem od stycznia do kwietnia, co powodowało, że przekroczenie kwoty 85 528 tys. następowało w czerwcu i wówczas naliczany był już podatek.
UWAGA!!!
Aby mechanizm działał poprawnie, należy pamiętać o oznaczeniu opcji dotyczącej limitu przychodów dla odpowiedniej grupy zwolnienia z podatku w umowie o pracę, jak również o prawidłowo podpiętych składnikach do listy płac.
5. Modyfikacja świadectwa pracy o obszarze urlopu rodzicielskiego
Do formularza Świadectwa pracy, dostępnego Wydrukach dodano dodatkowe pole do Urlopu rodzicielskiego.
W sekcji 6.6 możliwe jest uzupełnienie punktu o dodatkowe informacje, czyli wykorzystanie urlopu rodzicielskiego w częściach, gdzie wskazuje się odrębnie urlop na każde dziecko, podając imię i nazwisko dziecka.
6. Modyfikacja wyliczeń zaległego urlopu przy ponownym zatrudnieniu
Zmieniona została obsługa wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop i zaległy urlop rehabilitacyjny.
Dotychczas, po wypłacie ekwiwalentu program zmniejszał w pierwszej kolejności liczbę dni urlopu zaległego, a w następnej wymiar urlopu.
Obecnie liczba dni, za które wypłacono ekwiwalent jest zapisywana w tabeli URLOPY
i uwzględniana podczas obliczania pozostałego urlopu do wykorzystania.
