Na liście płac wyliczenie dla obu umów będzie w jednym rekordzie w przypadku, gdy nie są zmieniane żadne warunki lub zmiana następuje tylko w wysokości wynagrodzenia.
Program nie zadziała już jak do tej pory, kasowanie daty do i wpisywanie daty rozwiązania poprzedniej umowy, aby pojawiły się one w jednym rekordzie, w pozostałych przypadkach.
Poniżej przykład:
Dwie umowy o pracę, jedna ze stawką zaszeregowania miesięczną w wysokości 5 000 zł brutto. Umowa obowiązuje do 4.04.2025 r.
Druga umowa obowiązująca od 5.04.2025 r. ze stawką miesięczną 5 100 zł brutto.
Pracownik pojawi się na liście płac w jednym rekordzie z uwzględnieniem wyliczeń z obu umów, pomimo, że podczas naliczania listy plac w oknie generowania widoczna jest tylko druga umowa.
W kwietniu pracownik miał 2 dni urlopu wypoczynkowego i 5 dni choroby.
Stawka łączna średnia w miesiącu 5 080,95 zł brutto.
Pierwsza umowa 5 000 zł/ 21 dni roboczych x 4 dni przepracowane= 952,38 zł brutto
Druga umowa 5 100 zł/ 21 dni roboczych x 17 dni przepracowanych= 4 128,57 zł brutto
Razem 5 080,95 zł brutto.
Wynagrodzenie brutto za czas przepracowany 3 748,57 zł.
5 000 zł/ 30 x 1 dzień choroby= 166,67
5 100/ 30 x 4 dni choroby= 680
5 100 zł/ 168h x 16h urlopu= 485,72 (wynagrodzenie za urlop ze składników stałych – składnik 1860)
5 080,95 – 166,67 – 680 – 485,72= 3 748,57 zł.
UWAGA!!!
Bardziej złożone przypadki wymagające pojawienia się dwóch rekordów na liście płac, np. zmiana etatu lub zmiana sposobu wynagradzania, będą stopniowo wprowadzane w kolejnych wersjach.