odp: W umowie o pracę w zakładce – Warunki płacy jest pole Dodatek funkcyjny.
Jeśli tu wpiszemy kwotę np. 80 to wtedy podczas naliczania LP – składnik 1400 – będzie miał wartość 80.
Info z dokumentacji:
Dodatek funkcyjny i Premia regulaminowa. Te dwie wartości mogą być tak samo traktowane jak Stawka zaszeregowania.
Jeśli pracownik był na zwolnieniu chorobowym lub urlopie składniki te mogą być proporcjonalne pomniejszane o okres nieobecności. W zależności od zakładowego regulaminu wynagradzania pracowników, do listy płac podpinamy albo składniki: 0942 Premia regulaminowa ( Kwota ) 1400 Dodatek funkcyjny, które nie mają wpływu absencje albo analogiczne składniki: 0944 – Premia regulaminowa(kwota) – proporcjonalnie do absencji 1402 – Dodatek funkcyjny – proporcjonalnie do absencji np. gdy pracownik w danym miesiącu był na zwolnieniu chorobowym np. 3 dni – wtedy wartość w składniku 1402 zostanie proporcjonalnie pomniejszona.